福利厚生・各種制度
トーカロでは、企業として持続的に成長していくために、従業員が安心して働き続けられる環境づくりを進めています。
従業員の健康と暮らしをサポートする制度や、キャリアアップや成長をバックアップする各種プログラムを整えています。
また、ここに挙げた以外の福利厚生も含めて、従業員の声を聴きながら時代に合わせて今後もアップデートしていきます。
健康に関するもの
| 健康診断 | 定期健康診断は法律で義務付けられていますので、年に1回必ず受診します。また、職種や作業する場所によっては、特殊健康診断も受診していただきます。 |
|---|---|
| デンタルチェック | 年に1回、会社負担で歯科検診を受診できます。 |
| メンタルヘルスケア | 法律で義務付けられているストレスチェックを年に1回実施し、個人へ結果をフィードバックしています。また、会社組織の診断も実施し、組織の課題を抽出して、職場改善に役立てています。 |
資産形成に関するもの
| 財形貯蓄 | 毎月の給与から一定の金額を控除し、将来の資産形成を着実に行うことができます。 |
|---|---|
| 持株会制度 | 社員が自社の株を持つことができる制度です。会社の成長が自分の利益に直結するので、モチベーションアップにもつながります。拠出金に対し、10%の補助金があります。 |
キャリア・スキルアップに関するもの
| 通信教育 | eラーニングが無料で使用できます。語学学習や資格取得、ビジネススキルなど、幅広いジャンルのメニューから学習したい分野が選べます。 |
|---|---|
| 表彰、奨励金制度 | さまざまな表彰、奨励金制度があります。例えば、顕著な功績を挙げた案件に対しての表彰や、目標利益達成における奨励金などがあります。 |
働く環境と暮らしに関するもの
| 昼食補助 | 650円相当のお弁当が100円で食べられる制度です。工場によっては、特別メニューやヘルシーメニューも用意しています。 |
|---|---|
| 単身者用社宅 | 34歳までの総合職の方に独身寮を用意しています。 総合職以外の方も社内規程により入寮が認められる場合もあります。 25歳までは5,000円、26～29歳までは10,000円、30～34歳までは20,000円の自己負担で利用することができます。 |
| 多様な働き方を支援 する制度 |
職種によっては、リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、多様な働き方を支援しています。 |
| 永年勤続表彰 | 勤続10年、20年、30年、40年を迎えた方に対し、永年の功労を讃えギフト券を添えて表彰をしています。 |
| 特別有給休暇 | 有給休暇に加えて、慶弔時などに使用できる「特別有給休暇」があります。 |
オフの時間の充実に関するもの
| 誕生祝い | 誕生日には2,000円の図書カードを支給します。 |
|---|---|
| 会員制福利厚生「カフェテリアプラン」 | 年間3万円分のポイントが支給されます。旅行や映画、スポーツを無料で楽しむことができます。 |
| 部活動 | 野球部、サッカー部などのスポーツ系から、軽音部もあり、平日の勤務終了後や休日に集まって活動しています。 |
